В последнее время в ходе встреч с трудовыми коллективами в регионах все чаще поднимается вопрос, связанный с профсоюзной системой в медицинских организациях. Речь идет о ситуации, когда в одном учреждении одновременно действуют несколько первичных профсоюзных организаций.
Сегодня в ряде больниц и поликлиник работают сразу несколько профсоюзных структур, относящихся к разным отраслевым объединениям. В таких условиях особое значение приобретает позиция руководителя учреждения. Именно от соблюдения принципа нейтралитета во многом зависит стабильность в коллективе и эффективность социального партнерства.
По информации отраслевого профсоюза «QazMed», проблема заключается не в самом существовании нескольких профсоюзов. Ключевой вопрос — способен ли руководитель сохранять равное и справедливое отношение ко всем организациям.
Ситуация становится особенно чувствительной в случаях, когда руководитель сам состоит в одном из профсоюзов. Фактически он одновременно выступает сразу в нескольких ролях: представляет работодателя, подписывает коллективный договор, влияет на условия труда и при этом является членом профсоюзной организации.
В подобных условиях закономерно возникает вопрос конфликта интересов. Поскольку человек, принимающий управленческие решения, может — сознательно или нет — отдавать предпочтение тому профсоюзу, членом которого является сам.
Как отмечают представители «QazMed», данный вопрос поднимался уже неоднократно. Однако в ответ чаще всего звучал аргумент о том, что законодательство не содержит прямого запрета на членство руководителя медицинской организации в профсоюзе.
Действительно, формального ограничения в законе нет. Однако специалисты подчеркивают: проблему нельзя рассматривать исключительно с юридической точки зрения. Речь идет не только о наличии или отсутствии запрета, а о соблюдении принципов справедливости, объективности и доверия внутри коллектива.
К примеру, если руководитель регулярно участвует в собраниях «своей» профсоюзной организации, но при этом дистанцируется от другой первичной организации, это неизбежно вызывает вопросы внутри коллектива. Особенно остро подобные ситуации воспринимаются при распределении ресурсов, обсуждении социальных гарантий или урегулировании трудовых споров.
Эксперты отмечают, что система социального партнерства эффективно работает только тогда, когда все стороны находятся в равных условиях. Если же одна из сторон получает больше влияния или административной поддержки, доверие внутри коллектива постепенно разрушается, а сама система теряет баланс.
В этой связи отраслевой профсоюз «QazMed» считает необходимым продолжить обсуждение вопроса соблюдения принципа нейтралитета в медицинских организациях. В профсоюзе подчеркивают: речь идет не о запрете деятельности или ограничении прав отдельных организаций, а о предотвращении конфликта интересов и обеспечении равных условий для всех.
По мнению специалистов, эта проблема напрямую влияет не только на взаимоотношения между профсоюзами, но и на общую атмосферу в трудовом коллективе, уровень доверия и устойчивость социальной системы внутри медицинских организаций.